To víte: Vaši zaměstnanci jsou vaším nejdůležitějším zdrojem. Jejich spokojenost na pracovišti hraje klíčovou roli v úspěchu společnosti. Programy odměn a benefitů nabízejí možnosti vyjádření uznání a ocenění jak stávajícímu týmu, tak jako pobídku pro potenciální nové zaměstnance. Pokud se zaměstnanci cítí dobře, jsou loajální, zavazují se společnosti dlouhodobě a jsou odhodlaní a motivovaní k velmi dobrým výkonům. To má celkově pozitivní vliv na pracovní atmosféru, což pocítí i vaši zákazníci.

Ocenění prostřednictvím dalších výhod

Terra Benefits vyvíjí řešení na míru, která mají přímý dopad na spokojenost, motivaci a výkonnost zaměstnanců. Odměnové a motivační programy nabízejí přístup k vysoce kvalitním značkám za exkluzivní nabídkové ceny, které jsou mnohem nižší než obvyklé ceny na trhu. Dokonce i nákupní proces v exkluzivním prostředí – na přání ve firemním designu vaší společnosti – je kvalitní a zábavný, navigace je intuitivní a proces objednávání je bezbariérový. Skvělý vedlejší efekt: zaměstnanec nabízí zvýšení hodnoty platu, aniž by musel platit vyšší daň. A už jsme zmínili, že naše služby jsou pro vás jako zaměstnavatele zdarma?

Zejména v oblasti prodeje jsou žádoucí zaměstnanci, kteří se jen nespokojí se svými úkoly, ale jsou zábavní, prozíraví a oddaní své práci. Máme ty správné nápady, jak motivovat váš prodejní tým! Různé atraktivní odměny a výhody s efektem „chci to hned“ motivují zákazníky k tomu, aby ze sebe dostali to nejlepší a dosáhli vysoké úrovně prodeje.

Produkty, kterými můžete odměnit dobrý výkon, jsou stejně individuální jako přání a potřeby vašeho týmu. Princip je velmi jednoduchý: vy určíte, kolik terra bodů vaši zaměstnanci za jaký výkon dostanou. Nasbírané body pak můžete vyměnit za odměny oblíbených značek v exkluzivním obchodě.

Podpoříme vás také našimi odbornými znalostmi v oblasti získávání nových zákazníků. Na základě vašich požadavků vyvineme vhodná opatření, která lze použít online i offline. Chcete začít hned, nebo máte nějaké otázky? Těšíme se na váš telefonát nebo e-mail.